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扮演“好好先生”的7種管理思維誤區(qū)
來源: | 作者:pro928183 | 發(fā)布時間: 2018-03-30 | 1902 次瀏覽 | 分享到:
                                                                                            
                                                   1、不想得罪員工,關(guān)系好了好辦事。(經(jīng)理失去了權(quán)威性)

                                 

                           2、懶得要求別人,要求太多,員工會不高興。(經(jīng)理沒有做事的底線,任由員工胡來)

                           3、又不是自己的公司,做那么好干嘛?(缺乏責任心,沒有老板心態(tài)和主人翁意識)

                          4、萬一員工去公司領(lǐng)導那里告我的“黑狀”,我就吃不了兜著走了。(怕承擔責任擔心影響自己的形象)


                                           

5、如果員工們都不喜歡我了,日子就難過了。(只想做被喜歡的人,不想做被尊重的人)

6、我能做的事就自己全做了吧,免得還要教他們做,太麻煩。(沒有輔導員工的意識、能力和耐心)

7、別人沒我做得好,交給別人做,我不放心呀?。ㄗ晕腋杏X太好,舍不得放權(quán))